Für Leiharbeitnehmer wird ein befristeter Vertrag verwendet. Er enthält noch alle relevanten Einzelheiten eines Arbeitsvertrags, legt jedoch einen bestimmten Zeitraum fest, in dem die Vereinbarung gültig ist. Nachfolgend finden Sie eine Mitarbeitervertragsvorlage mit einem kostenlosen Download, mit dem Sie Ihren eigenen Vertrag erstellen können. Dieser Vertrag stellt die gesamte Vereinbarung zwischen den beiden Parteien dar und ersetzt jede vorherige schriftliche oder mündliche Vereinbarung. Diese Vereinbarung kann jederzeit geändert werden, sofern sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer schriftlich zustimmen. Die Terminologie wird durch die Verwendung vieler anderer Arten von Verträgen erschwert, an denen eine Person beteiligt ist, die für eine andere arbeitet. Anstatt als „Arbeitnehmer“ betrachtet zu werden, könnte die Person als „Arbeitnehmer“ (was weniger arbeitsrechtlicher Schutz bedeuten könnte) oder als „Beschäftigungsverhältnis“ (was Schutz irgendwo dazwischen bedeuten könnte) oder als „Berufstätiger“ oder „abhängiger Unternehmer“ usw. betrachtet werden. Verschiedene Länder werden mehr oder weniger ausgeklügelte oder komplizierte Ansätze in dieser Frage verfolgen. Dieser Arbeitsvertrag (der „Vertrag“ oder „Arbeitsvertrag“) gibt die Bedingungen an, die die vertragliche Vereinbarung zwischen [EMPLOYER COMPANY] mit Hauptgeschäftsort bei [ADDRESS] (das „Unternehmen“) und [EMPLOYEE] (dem „Arbeitnehmer“) regeln, die sich bereit erklärt, an diesen Vertrag gebunden zu sein. Ein Arbeitsrechtler kann Ihren Vertrag prüfen und feststellen, ob eine solche Klausel durchsetzbar ist. Kontaktieren Sie Monkhouse Law noch heute für eine kostenlose Beratung. Einer der häufigsten Aspekte dieser Verträge ist eine sogenannte „Beschränkungsklausel“, die den Umfang der Kündigung des Arbeitnehmers bei der Kündigung verringert.
Die Klausel geht in der Regel so: Der Arbeitnehmer darf für einen Zeitraum von sechs (6) Monaten ab dem Datum der Kündigung dieses Vertrags nicht, sei es in seinem eigenen Namen oder im Namen einer anderen Person, einer engen Gesellschaft, einer Gesellschaft oder eines Unternehmens, die Gewohnheiten von personennahen, engen Unternehmen, Partnerschaften oder Unternehmen anfordern, von denen der Arbeitgeber zu irgendeinem Zeitpunkt während seiner Beschäftigung abgewickelt hat. Im Jahr 2003 verabschiedete das IAO-Regierungsgremium die Globale Beschäftigungsagenda, in der zehn Kernelemente für die Entwicklung einer globalen Strategie zur Förderung der Beschäftigung festgelegt sind.