Erfahrungszertifikat oder Berufserfahrungsbrief wird von dem Unternehmen ausgestellt, in dem eine Person gearbeitet hat. Das Erfahrungszertifikat bescheinigt alle Fähigkeiten oder Kenntnisse, die die Person erworben hat. Dies ist eines der wertvollen Dokumente für eine Person für sein berufliches Wachstum und zukünftige Chancen. Nach dem Gesetz sollten Arbeitgeber auf Antrag eines aktuellen oder ehemaligen Arbeitnehmers eine Beschäftigungsbescheinigung ausstellen. Es gibt jedoch weder eine gesetzliche Verpflichtung in Bezug auf die Unterzeichner des Zertifikats noch eine Frist für die Freigabe. Aus praktischen Gründen stammt dieses Zertifikat in der Regel von der Personalabteilung, die dann von einem Mitglied dieser Abteilung oder dem Beamten, der sich mit Personalangelegenheiten befasst, unterzeichnet wird. Er/sie war ein sehr fleißiger Angestellter. Er/sie war aufrichtig in allen Pflichten. Wir wünschen ihm/ihr alles Gute für die Zukunft. Das Beschäftigungszeugnis ist eine Tatsachenbehauptung über die Beschäftigung des Arbeitnehmers. Das Beschäftigungszeugnis ist keine Empfehlung, Freigabe, Bescheinigung über guten moralischen Charakter, Gehaltsbescheinigung oder Verzicht auf einen Anspruch des Arbeitgebers gegen den Arbeitnehmer. Über dieses Beispielformat: Hier ist ein Lehrer unterrichtet Naturwissenschaften in der Schule hat von seinem Posten zurückgetreten. Dem Lehrer wird vom Schulleiter ein Erfahrungszertifikat ausgestellt.
Dieses Schreiben ist auf Anfrage des scheidenden Lehrers/Mitarbeiters zu stellen. Dieser Brief ist ein offizieller Brief und muss daher auf briefkopf geschrieben werden, um die Berufserfahrung, Dauer und Position der Person zu bescheinigen und am Ende, wünschen, dass seine / ihre / ihre bessere Karriere vor. Dieses Beispielbuchstabenformat sollte nur als Beispiel behandelt werden. Damit soll bescheinigt werden, dass Mr____________ in unserer organization____________ from________ to_________ gearbeitet hat. Die Beschäftigungsbescheinigung muss Ihr tatsächliches Verhalten und Ihre Leistung widerspiegeln – sie sollte keine abwertenden Begriffe enthalten. Das Zertifikat sollte nicht die Ursache Ihrer Kündigung angeben, obwohl Ihr Arbeitgeber dies in einem Kündigungsschreiben erklären kann. Natürlich hätten Sie aus diesen Gründen Ihr Arbeitgeber bereits im Rahmen Ihres Entlassungsgesprächs mit Ihnen besprochen. Als Standard-Betriebsverfahren wird ein Arbeitszeugnis in der Regel freigegeben, nachdem Sie Ihre Freigabe abgeschlossen haben, wenn Sie nicht mehr für Ihren Arbeitgeber arbeiten.