Im Großen und Ganzen gibt es drei Kategorien: Dauer-, Zeit- und Leiharbeit. Temporäre und vertragliche Aufträge verwenden häufig eine austauschbare Sprache, und Ihr Change-Berater wird Sie durch die Unterschiede führen können, sodass Sie sich des Arbeitsstatus jedes einzelnen gerätsken. Das wesentliche Unterscheidungsmittel in einem Vertrag ist Ihr eigener „Beschäftigungsstatus“ bei einem Kunden/Arbeitgeber. Zum Beispiel, Steuern und Sozialversicherung, und in Ihren Vertrag mit einer schriftlichen Erklärung oder schriftlich vereinbart, bevor sie gemacht werden. Selbst wenn es in Ihrem Vertrag eine Klausel gibt, die besagt, dass Ihr Arbeitgeber Ihre Beschäftigungsbedingungen ohne Ihre Zustimmung ändern kann, können Sie die Änderung möglicherweise noch „protestieren“. Unabhängig von Ihrem Beschäftigungsstatus sollten Sie, wenn Sie arbeiten, einen Arbeitsvertrag haben. Jede vereinbarte Änderung des Lohnsatzes ist schriftlich festzuschreiben. Wenn Änderungen an Ihrem Vertrag vorgenommen werden, müssen Arbeitgeber Sie innerhalb von vier Wochen schriftlich über die Änderung mitteilen. Wenn Ihr neuer Arbeitgeber Änderungen an Ihrem Vertrag vornehmen möchte, sollten Sie Hilfe von einem erfahrenen Arbeitsberater oder Anwalt erhalten. Expressbedingungen sind Bestandteile Ihres Vertrages, die sowohl schriftlich noch mündlich von Arbeitgeber und Arbeitnehmer schriftlich erwähnt werden.
Männer können aus Gründen der Kinderbetreuung keine mittelbare Diskriminierung aufgrund des Geschlechts geltend machen. Sie können jedoch eine direkte Diskriminierung aufgrund des Geschlechts geltend machen, wenn sie nachweisen können, dass der Arbeitgeber sie weniger günstig behandelt hat als Frauen. Väter können einen Anspruch auf direkte Diskriminierung aufgrund des Geschlechts erheben, wenn Frauen in ihrer Organisation mehr Flexibilität erhalten als sie sind. Wenn Ihr Arbeitgeber also eine Änderung der Arbeitszeit vornimmt, aber eine Ausnahme für weibliche Arbeitnehmer macht, können Sie einen Anspruch haben, wenn sie nicht dasselbe für Sie tun. Wenn Sie nicht einverstanden sind, ist es Ihrem Arbeitgeber nicht gestattet, einfach eine Änderung einzubringen. Sie können jedoch Ihren Vertrag kündigen (durch Ankündigung) und Ihnen einen neuen mit den überarbeiteten Bedingungen anbieten – Sie effektiv entlassen und Sie wieder aufnehmen. Wenn Sie keine Einigung erzielen können, können Sie darüber nachdenken, einen Anspruch auf ein Arbeitsgericht zu stellen oder Ihren Arbeitgeber wegen Vertragsbruchs zu verklagen (dies wird als „Vertragsbruch“ bezeichnet). In diesen Situationen muss der Arbeitgeber den üblichen Prozess für den Arbeitsplatzwechsel befolgen, der dem Arbeitnehmer eine faire Möglichkeit bietet, die vorgeschlagene Änderung zu prüfen und darauf zu reagieren. Jede vereinbarte Änderung sollte schriftlich festgehalten werden. Das erste, was zu tun ist, um die Bedingungen Ihres Vertrages zu sehen.