Nach der Besprechung sollten Sie eine schriftliche Bestätigung Ihres Schichtmusters erhalten. Überprüfen Sie, ob dies eine echte Reflektion der Besprechung ist. Wenn dies nicht der Fall ist, fordern Sie eine Korrektur. Manchmal muss das Management möglicherweise Ihr Schichtmuster ändern. Zum Beispiel, um die Personalausstattung auszugleichen, die Anforderungen des Dienstes zu erfüllen oder weil sich die Öffnungszeiten Ihres Arbeitsplatzes ändern. Die Änderung des Schichtmusters kann sich auch auf Sie oder andere Kollegen auswirken. „Isms“ beziehen sich hauptsächlich auf Einstellungen, während Diskriminierung Taten beinhaltet. Ein Beispiel ist die Ungleichbehandlung von jemandem aufgrund eines der im Kodex aufgeführten Gründe. Obwohl Rassismus, Sexismus usw. nicht immer zu Diskriminierung nach dem Kodex führen, sind sie oft die Ursache für Diskriminierung und Belästigung.
Daher ist es aus Der Sicht der Menschenrechte wichtig, sich mit Diskriminierungshandlungen und auch mit minderjährigen, sexistischen, rassistischen usw. Einstellungen zu befassen, die am Arbeitsplatz existieren. Unter bestimmten Umständen können Sie und Ihr Arbeitgeber möglicherweise nicht auf ein flexibles Arbeitsmuster einigen. Ein Wort, das in der Familientherapie häufig auftaucht, ist „Enmeshment“. Es ist ein therapeutischer Begriff, der manchmal missbraucht und oft missverstanden wird. Was ist Enmeshment und wie kann sich eine Familie von diesem dysfunktionalen Beziehungsmuster erholen? Um das herauszufinden, haben wir David Prior, LMFT, gefragt. Prior ist Familientherapeut in Der in InnerChange, einer Familie von Behandlungsprogrammen für jugendliche Mädchen und junge Frauen. Menschen sind vor Repressalien geschützt, wenn sie einen formellen Menschenrechtsanspruch einreichen. Sie sind auch geschützt, wenn eine Person die nach dem Kodex oder im Rahmen der internen Menschenrechtspolitik eines Arbeitgebers verfügbaren Rechte ausübt. Die Arbeitnehmer sollten in der Lage sein, Menschenrechtsfragen anzusprechen und sie fair behandeln zu lassen. Sie sollten nicht dafür bestraft werden.
Arbeitnehmer, die eine Unterkunft im Zusammenhang mit Gründen wie Glaubensbekenntnis, Behinderung oder Familienstatus suchen, sollten daher nicht als weniger wertvoll oder weniger engagiert für ihre Arbeit behandelt werden. Folgende Situationen würden als Vergeltung im Gegensatz zum Kodex angesehen werden: Als Ergebnis dieser Prüfung muss die Regel oder der Standard selbst einschließend sein und individuelle Unterschiede bis zu einer ungerechtfertigten Härte berücksichtigen. Es reicht nicht aus, diskriminierende Standards beizubehalten und sie durch die Aufnahme von Menschen zu ergänzen, die sie nicht erfüllen können. Dadurch wird sichergestellt, dass jede Person nach ihren persönlichen Fähigkeiten beurteilt wird, anstatt an vermeintlichen Gruppenmerkmalen gemessen zu werden. [7] Allgemeinere Informationen finden Sie in Abschnitt III-2m) – „Nicht inklusiv zu gestalten, Barrieren zu beseitigen und unterzubringen.“ Siehe auch Abschnitt IV-8 – „Erfüllung der Unterbringungsbedürfnisse der Mitarbeiter am Arbeitsplatz.“ Wenn Ihnen gesagt wird, dass sich Ihr Schichtmuster ändern kann, ist es wichtig, Ihre gesetzlichen Rechte festzulegen. Ihr Arbeitsvertrag oder Ihre lokale Politik kann es Ihrem Arbeitgeber ermöglichen, Ihr Schichtmuster zu ändern, wenn dieser dem richtigen Prozess folgt. Beispielsweise kann Ihr Vertrag nur die Anzahl der Stunden angeben, die Sie pro Woche arbeiten, während Sie „flexibel arbeiten müssen, um die Anforderungen der Abteilung zu erfüllen“ oder ähnliches. In Ihrem Vertrag kann es auch vorkommen, dass, sofern Sie eine feste Kündigungsfrist erhalten, Ihr Arbeitsmuster geändert werden kann. Das Treffen mit Ihrem Arbeitgeber ist eine Gelegenheit für Sie zu verhandeln.
Indem Sie die Anforderungen des Dienstes anerkennen und gleichzeitig Ihre eigenen Bedürfnisse erläutern, können Sie Ihren Vorgesetzten möglicherweise davon überzeugen, Ihr gewünschtes Schichtmuster zumindest teilweise zu erfüllen. Lassen Sie uns nun einen eher akademischen Ansatz ausprobieren. Nehmen wir an, Sie schreiben ein Papier darüber, wie mehr Forschung darüber durchgeführt werden muss, wie computervermittelte Kommunikation Online- und Offline-Beziehungen beeinflusst (ein Papier, das also sehr ähnlich dem APA-Beispielpapier der OWL ist). Jeder kann von seinem Arbeitgeber flexible Arbeitszeitregelungen verlangen, aber das Gesetz gibt einigen Arbeitnehmern das gesetzliche Recht, ein flexibles Arbeitsmuster zu verlangen.