Obwohl die „öffentliche Ordnung“ notorisch schwer zu definieren ist, wird das Prinzip pacta sunt servanda als „Trends bei der Bewertung der Sachpolitik in verschiedenen Rechtsordnungen“ angesehen56. Obwohl es daher höchst unwahrscheinlich erscheint, dass die Gerichte eines Unterzeichners der NYC (von denen es etwa 159 Nationen gibt) die Vollstreckung eines Schiedsspruchs allein aus der Begründung verweigern würden, dass sie auf der Grundlage eines pacta sunt servanda beschlossen worden sei, könne es sein, dass die Bedingungen des entsprechenden Arbeitsvertrags (wenn sie durch eine Anwendung des Grundsatzes aufrechterhalten würden) selbst gegen die öffentliche Ordnung verstoßen könnten. Ungeachtet dessen, dass die Vertragsfreiheit ein wichtiges Prinzip des schweizerischen Rechts ist (und seine Wurzeln in der schweizerischen Verfassung hat), sollten die Rechte im Zusammenhang mit der Kündigung eines Arbeitsvertrags gleich sein. Obwohl Art. 335a Abs. 1 des Schweizerischen Obligationenrechts (SCO) sich auf Kündigungsfristen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bezieht, stehen Geist und Zweck dieses Artikels im Einklang mit dem Erfordernis der formalen Parität zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Bezug auf Kündigungsrechte im Allgemeinen. Der Ansatz von Strafklauseln (und liquidationierten Schadensersatzklauseln, bei denen der Zweck nicht darin besteht, einen zu erwartenden Schaden zu bestrafen, sondern zu kompensieren36) ist vielleicht einer der größten Unterschiede zwischen Zivilrecht und Systemen des common law. Nach schweizerischem Recht gelten Strafklauseln (Konventionalstrafe) als gültig und vollstreckbar37 – es sei denn, ein Richter/Schiedsrichter ist befugt, die Höhe der Vertragsstrafe in soweit zu reduzieren, wie sie als überzogen angesehen wird38. Damit eine Vertragsstrafe vollstreckbar ist, muss eine Partei in der Regel keinen tatsächlichen Schaden nachweisen – im Gegensatz etwa zu liquidationen dem Schadenersatz (Schadenspauschale).39 Im Fall des CAS 2015/A/3999 & 4000 legt das Gremium fest, wie das schweizer Recht auf Straf- und Liquidationsklauseln im Rahmen eines Fußballarbeitsvertrags angewendet werden könnte:40 Eine Ablehnungsverletzung bringt den Vertrag nicht automatisch zum Abschluss. Die unschuldige Partei kann entweder wählen, um den Vertrag zu bestätigen, in diesem Fall wird der Vertrag fortgesetzt; oder die Ablehnung zu akzeptieren, in diesem Fall wird der Vertrag sofort nach Annahme beendet.
Dieses Recht, die Ablehnung zu akzeptieren und den Vertrag zu kündigen, ist ein Recht nach allgemeinem Recht.6 Ein Teil davon ist, dass kein System wirklich vorhanden ist für die meisten eSports, um Spielern Beratung oder Regress zu ermöglichen. Es gibt keine „eSports-Konkurrenzgewerkschaft“. Es gibt keinen Ort, an den man sich wenden kann, wenn man Fragen oder Bedenken hat, außer an die Organisationen, die die Verträge anbieten (falls sie es überhaupt tun) — und in einigen Fällen gibt es die Eltern eines Spielers, die ihm das ol` „einmal vorbei“ geben. Im Fall des CAS 2017/A/5056 und 506950 versuchte der Spieler, seinen Vertrag mit dem Verein wegen überfälliger Zahlungen vorzeitig zu kündigen. Obwohl der Verein geltend machte, dass dies gegen den Grundsatz der Parität verstoße, stellte das Gremium fest, dass die entsprechende Klausel (wonach der Spieler berechtigt war, den Vertrag zu kündigen, wenn der Verein seinen finanziellen Verpflichtungen gegenüber dem Spieler seit mehr als drei Monaten nicht nachgekommen ist) „keine übermäßige Verpflichtung seitens des Vereins darstellt“ (Paragraf.