Neuer rahmentarifvertrag apotheke

Die Assurance maladie (Nationale Krankenversicherung), es sei denn, ein sektoraler Tarifvertrag verpflichtet den Arbeitgeber, die Sozialpartner zu zahlen, weiterhin stark in die Verwaltung bestimmter Sozialversicherungsbestimmungen wie der öffentlichen Krankenversicherung, der Arbeitslosenunterstützung und der Sozialfürsorgeämter (paritarisme) eingebunden. Die Sozialpartner spielen auch eine zentrale Rolle im ergänzenden privaten Krankenversicherungssystem (Mutuelles, Institutions de prévoyance) und in den Rentenplänen. Darüber hinaus sind sie am System der beruflichen Bildung beteiligt. Das nationale System der politischen Konzertierung wird durch einen dreigliedrigen sozialen Dialog in der Entwicklung auf regionaler oder lokaler Ebene ergänzt. Das Gesetz 2007-130 vom 31. Januar 2007 über die Modernisierung des sozialen Dialogs schreibt vor, vertreter der Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände auf nationaler Ebene vorab zu konsultieren, wenn Reformen im Bereich der Arbeitsbeziehungen, der Beschäftigung und der beruflichen Bildung vorgeschlagen werden. Die Regierung sollte diesen Organisationen ein politisches Dokument vorlegen, in dem die “Diagnosen, Ziele und wichtigsten Optionen” der vorgeschlagenen Reform vorgestellt werden. Die Sozialpartner können dann angeben, ob sie Verhandlungen aufnehmen wollen und wie viel Zeit sie benötigen, um zu einer Einigung zu gelangen. Dieses Verfahren gilt nicht in “Notsituationen”; in solchen Fällen müsste die Regierung ihre Entscheidung begründen, die rechtlich angefochten werden kann. Die Arbeitsrechtsreform vom September 2017 mindert die Bedeutung sektoraler Vereinbarungen und gibt Betriebsvereinbarungen einen zentralen Platz im Tarifverhandlungssystem.

Die Verordnung 2017-1385 listet spezifische Themen (z. B. Mindestlöhne) auf, zu denen sektorale Vereinbarungen in Kraft bleiben. Sie enthält auch eine begrenzte Liste von Themen, bei denen die spezifische Vereinbarung bestimmt, ob sie Vorrang vor Vereinbarungen auf Unternehmensebene hat oder nicht. Für alle anderen Angelegenheiten gelten sektorale Vereinbarungen, wenn keine Vereinbarungen auf Unternehmensebene getroffen werden. Das bedeutet, dass für eine Vielzahl von Fragen weiterhin Vereinbarungen auf Unternehmensebene gelten werden. Der gesetzliche Mindestlohn (SMIC) wird jährlich am 1. Januar eines jeden Jahres von der Regierung auf der Grundlage unverbindlicher Beratung durch eine unabhängige Sachverständigengruppe und nach förmlicher Konsultation mit den Sozialpartnern angepasst. Sie wird an die Inflation (ohne Berücksichtigung von Tabak) für Haushalte gekoppelt, die zum Quintil des niedrigsten verfügbaren Einkommens gehören. Die Hälfte des Kaufkraftzuwachses des durchschnittlichen Stundenlohns für Arbeitnehmer und Arbeitnehmer wird zum Ergebnis hinzukommen.

Wenn die Inflation im Laufe des Jahres 2 % übersteigt, wird der SMIC automatisch angepasst. Darüber hinaus kann die Regierung jederzeit beschließen, den Mindestlohn über den berechneten Satz hinaus zu erhöhen. Es ist verboten, Arbeitnehmer unterhalb des gesetzlichen Mindestlohns zu bezahlen, obwohl tariflich vereinbarte Mindestlöhne unter dem gesetzlichen Mindestlohn bleiben. Das SMIC gilt für alle Arbeitnehmer mit Ausnahme von jungen Arbeitnehmern in DerLehre oder staatlich subventionierten Arbeitsverträgen, die einen ermäßigten Mindestlohn erhalten. Die formalen Veränderungen seit 1990 bewahren Auszeichnungen (obwohl diese die meisten ihrer breiten gesellschaftlichen Funktionen verloren haben und zunehmend zurückerhalten sind). Sie fügen jedoch mindestens drei weitere Regulierungsströme hinzu: a) (registrierte) Vereinbarungen mit den Gewerkschaften mit nur einem Arbeitgeber; b) (registrierte) Vereinbarungen mit einem einzigen Arbeitgeber mit einer Gruppe von Arbeitnehmern, die außerhalb von Gewerkschaften organisiert sind; und c) eingetragene Einzelverträge. Diese zusätzlichen regulatorischen Ströme orientieren sich an einzelnen Unternehmen und haben ein wesentliches Element der Dezentralisierung – sowie ein wesentliches Element einer verbesserten Arbeitgebermacht – in das Regulierungssystem eingeführt. Die Labour-Regierung sponserte die Hinzufügung der ersten beiden Ströme und argumentierte, dass sie ein neues System von Unternehmensverhandlungen darstellten, um die traditionellen Auszeichnungen zu ergänzen. Die Koalitionsregierung überarbeitete und verschärfte in ihrem ersten Workplace Relations and Other Legislation Amendment Act 1996 die Bestimmungen für gewerkschaftsfremde Vereinbarungen und führte den dritten Strom registrierter Einzelverträge mit dem Titel Australian Workplace Agreements (AWAs) ein. Die Arbeitswahlgesetze von 2005 konsolidieren diesen Rahmen und sollen den begünstigten Strom registrierter Einzelvereinbarungen erweitern.

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